매직원 다운로드

  05/07/2018      nitdesign     Sem categoria

직장에서 직원 모니터링 시스템 및 개인 정보 보호에 관한 연구. 귀하의 비즈니스가 직원 모니터링 소프트웨어를 필요로 이유에 대 한 자세한 정보. 기업가, 임원, 그리고 팀 지도자 들은 직원 모니터링 소프트웨어에서 보상을 많이 얻을 수 있습니다. 가장 일반적인 장점으로 다이빙 하자. 좋은 소식: 그것은 완전히 가능 합니다. 하지만 당신은 직원이 실제로 같은 것입니다 직원 모니터링 시스템을 설계 하는 방법을 배우기 전에, 당신은 법 하나를 디자인 하는 방법을 배워야 합니다. 직원 모니터링 잘못 사용할 때 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에 새로운 시스템을 채택 하기 전에 자신에 게 세 가지 질문 하는 것이 중요 합니다. 2 단계: 직원의 동의를 요청 합니다. 모니터링 하는 사용자의 승인이 완료 되 면 법적 문제에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 그들의 “예” 다른 우려를 대체 합니다. [회사명]은 직원 들에 게 자동으로 직접 입금 서비스를 제공 하 여, 직원의 은행이 나 신용 조합 계좌에 급여 명세서를 입금 합니다. 이 서비스를 사용 하려면 [감독자, 급여 부]에서 사용할 수 있는 직접 입금 승인 양식을 작성 하십시오.

미사용 근로 휴가는 종료 시 직원의 최종 급여에 추가 지급 됩니다. 1 주 유급 휴가는 1 년에서 다음 일정으로 진행 될 수 있습니다. 모든 관리자는 자신의 팀에서 동기화를 유지 하는 투쟁; 모든 머리가 같은 방향으로 찾고 있다면 결국, 10 머리는 두 개 보다 더 있습니다. 그리고 원격 작업은 점점 더 일반적인 것으로, 사람들의 그룹을 통일의 도전은 글로벌 차원에서 촬영 했다. 잠깐 만요, 더 있어? 그래. 당신이 직원 활동을 추적 하 고 있는 언제 든 지, 당신은 “직원 감시를” 지휘 하 고 있다. 컴퓨터와 직원이 사용 중인 네트워크를 소유 하 고 있는 경우에도 메시지를 보관 하거나 읽다가 있다고 말할 필요도 없습니다. 그러나, 그들이 사무실에 그들의 개인용 컴퓨터를 가져오고 또는 가정에서 일 해 서, 기본적으로 밝히는 전자 우편 정책을 설치 하는 경우에, “우리는 근무 시간 도중 또는 당신의 일 전자 우편 주소에서 보내진 모든 전자 통신을 저장할 것 이다 권리를 비축 한다.” 정상적인 근무 조건 하에서 직업 관련 문제, 질문 또는 불만이 있는 직원은 가장 빠르고 최상의 솔루션을 얻기 위해 먼저 직속 상사에 게가 야 합니다. 직원과 감독자가 문제를 해결 하지 않으면 [회사 이름] 직원이 [인사부 담당자에 게 연락 하도록 권장 합니다.] [회사명]에 빚 진 모든 미결제 재정 의무는 또한 직원의 최종 지불에서 공제 됩니다. [회사명]은 개인 사업이 나 확장 된 휴식 시간 동안 지불 하지 않습니다. 시간 시계는 법적인 계기 이다. 변경, 변조, 시간 기록의 변조, 다른 직원의 시간 기록에 대 한 녹화 시간 등은 고용 종료를 포함 하 여 징계 조치가 발생 합니다.

[종업원 임금은 매년 검토 됩니다. 직원의 검토 날짜는 일반적으로 또는 고용 기념일 날짜 또는 이전 보상 검토의 날짜에 대 한 리뷰, 상황에 따라 더 자주 실시 될 수 있지만.] 만약 당신이 아무것도 모니터링에 관심이 있으시다면 귀하의 직원이 디지털 (이메일, 웹, 응용 프로그램 사용 등), 그럼 당신은 잘-설립 법적 권리 그렇게 할 있어 서핑. “법원은 고용주는 일반적으로 직원의 이메일 메시지를 읽을 수 있는 만큼 거기에 이렇게 위한 유효한 사업 목적이 있어, 무료로 발견”이 nolo 게시물을 말합니다. 다음은 전체에서 사용할 수 있는 직원 핸드북 템플릿을 만들었습니다. 또한 회사와 가장 관련성이 높은 섹션을 잘라내어 붙여 넣고 사용자 지정 버전을 만들 수도 있습니다. [굵게] 섹션을 제거 하 고 자신의 문구로 교체 해야 합니다. 당신은 어떤 csv 필드를 의무적으로 하 고 여기에 권장 찾을 수 있습니다: 필요한 필드 csv 가져오기 직원 들에 게 합리적인 고 지와 함께, 직원 들은 회사 사무실과 감독자 또는 인적 자원의 존재에 자신의 인사 파일을 검토할 수 있습니다 대표.

Comentários